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Mettre en oeuvre une méthodologie de recherche et d'intervention psychosocialesUtiliser les techniques de recueil et de traitement de données d'enquêteAnalyser les problématiques du changement dans les organisations et savoir mettre en oeuvre une démarche d'accompagnement du changementAnalyser des enjeux, objets et moyens de l'intervention psychosocialeÉlaborer des actions de formation professionnelle continue en réponse à des demandes de terrainConcevoir des dispositifs d'intervention dans le champ du travail socialS'informer des avancées de la recherche en psychologie sociale, du travail et des organisationsMettre en oeuvre une démarche d'accompagnement à l'orientation et à la mobilité professionnelle.Élaborer un dispositif de recrutement et utiliser les techniques et outils d'évaluation et de sélection du personnel (entretien, tests)Développer une analyse critique de différentes approches pour le traitement de problématiques de terrainIdentifier les activités, les rôles de missions des psychologues sociaux et du travail en des champs d'intervention diversifiésSituer les activités du psychologue social et du travail dans les contextes juridiques qui règlement le monde du travailPrendre en compte les dimensions éthique et déontologique des différentes activités et interventions du psychologueS'insérer dans des réseaux professionnels et créer des relations de partenariat avec des acteurs du monde socio-économiqueIdentifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mentionSe servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaineMobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l'avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d'études, comme base d'une pensée originaleDévelopper une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l'interface de plusieurs domainesRésoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domainesApporter des contributions novatrices dans le cadre d'échanges de haut niveau, et dans des contextes internationauxConduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d'une demande ou d'une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementationIdentifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter
Semestre 1:Connaissances des organisations - niveau 1 (6.0 crédits ECTS)Méthodologie de la recherche 1 (9.0 crédits ECTS)Professionnalisation et transitions de vie - niveau 1 (6.0 crédits ECTS)Méthodologie de l'intervention - niveau 1 (6.0 crédits ECTS)Langue vivante (3.0 crédits ECTS)Semestre 2:Santé, prévention et conditions de travail - niveau 1 (8.0 crédits ECTS)Management, approches et applications - niveau 1 (12.0 crédits ECTS)TER, stages et suivi de mémoire (10.0 crédits ECTS)
Coût de la formation : Consulter l'organisme
3214 heures
En centre https://www.meformerenregion.fr/formations/555953
Contrat d’apprentissage
Niveau d’entrée : Bac+3 à Bac+5;Licence conseillee pour l acces au M1 :- Licence PsychologieCette formation est ouverte a la candidature des etudiants titulaires des diplomes sanctionnant les etudes du premier cycle.;
UNIVERSITE DE MONTPELLIER
0434432130
cfa-ensuplr@umontpellier.fr