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> Identifier et appliquer les concepts et théories pertinents issus de la psychologie sociale et du travail pour appréhender des phénomènes humains au travail (absentéisme, motivation, satisfaction, stress, prise de risque, .> Concevoir, valider et mettre en œuvre des outils d'investigation permettant d'analyser des situations de travail (questionnaires, entretiens, focus groups, analyse d'activité, . et savoir traiter les données recueillies> Maîtriser les techniques appropriées dans le cadre du recrutement et de l'orientation professionnelle : entretien, outils et techniques psychométriques (tests de personnalités, d'aptitude, d'orientation professionnelle, .> Choisir et mettre en œuvre des méthodes d'analyse du travail (étude ergonomique, analyse d'activité, évaluation de la charge de travail, en vue de l'aménagement des postes de travail, de l'élaboration de fiches de poste, de référentiels de compétences
SEMESTRE 3> Ressources humaines> Ergonomie et santé au travail> Recherche 1> Ouverture au monde de l'entreprise / de la recherche> AnglaisSEMESTRE 4> Stage / Pratique professionnelle> Recherche 2
Coût de la formation (TTC*) : - Coût total : 2725.0 €
En centre https://formation.grandest.fr/accueil/formations/90495
Niveau d’entrée : Bac+3 à Bac+5;Acces en M2 : etre titulaire du M1 MODALITES D ADMISSION L admission en master est toujours subordonnee a la reussite en Licence de Psychologie. La selection se fait sur dossier (criteres principaux : resultats academiques, qualite et coherence du projet de formation), ainsi que sur la base d un test de niveau (psychologie sociale, connaissance du monde du travail, methodologie de la recherche). Acces en M2 : envoi du dossier de candidature (CV, lettre de motivation, releves de notes du M1 ou autres enseignements) au responsable de la formation : Mme Eva LOUVET - eva.louvet@unistra.fr;
UDS - SFC Universite de Strasbourg (UNISTRA-SFC)
0368854920
sfc-contact@unistra.fr