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A l'issue de la formation, lela participante sera capable de :- Comprendre les enjeux et les contours de la fonction RH au sein des structures de petites tailles du secteurculturel ;- Connaître et affirmer son rôle de manager pour interagir avec son équipe ;- Connaître les grands principes des relations interpersonnelles pour travailler en équipe ;- Savoir motiver son équipe ;- Développer ses capacités à mettre en action son équipe.
Connaître l'environnement des ressources humaines dans le secteur culturel- Quelles spécificités de la gestion des RH dans le secteur culturel ?- Qu'est-ce que le management ?- Des modèles pour s'adapter à tout environnement ?Connaître son équipe- Définir les rôles, statuts et pouvoirs- La mise en adéquation avec les situations professionnelles- Identifier les points forts et les points de vigilance de son équipe dans son environnement pour adapter sesmodalités d'interaction- Distinguer les compétences métiers des compétences des individusS'installer dans son rôle de manager- Évoluer dans sa fonction au sein d'une structure et construire une démarche de prise de fonction- Ce qui change en devenant manager- Prendre en compte le fonctionnement d'une équipe préexistante- Quel manager êtes-vous ? Quelles sont vos compétences sur lesquelles vous appuyer ?- Identifier un mode de leadership et adapter son comportement managérial- Assumer ses différents rôles de manager- Les 4 styles de management situationnel- Analyser une situation managérialeAnimer et accompagner la motivation de son équipe- Le partage du sens de l'action- Le repérage des identités de l'équipe et des modes de motivation- Évaluer et comprendre les leviers de motivations individuelles- Appréhender les différents outils de la délégation- La définition de règles et de valeurs communes- La pratique de la délégation pour favoriser l'autonomie- Animer sa première réunion- Mener des entretiens individuels pour mieux connaître ses collaborateurs- Animer une réunion d'équipeMettre en action son équipe- Formuler des règles et un cadre de travail commun- Fixer des objectifs et les suivre- Mettre en place une politique de bilan- Établir une communication efficiente- Différencier et appréhender les différents types de communication
Coût de la formation : Consulter l'organisme
21 heures
En centre https://www.meformerenregion.fr/formations/651791
Cette formation s adresse aux professionnels du secteur culturel en situation de management, de direction destructure ou de service, notamment de petites tailles. Toutes personnes qui souhaitent identifier et comprendre lesnouveaux enjeux de la gestion des competences, des emplois et des carrieres.PrerequisAvoir une premiere experience professionnelle (ou benevole) dans une structure ou etre en responsabilite d equipe.;
Association Octopus
0534312650
formation@federation-octopus.org