{! job.appellationlibelle !}
{! job.salaire.libelle !}
{! job.typeContrat !}
{!job.lieuTravail.libelle!}
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un travailleur (salarié, demandeur d'emploi. d'identifier ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et d'analyser ses compétences/aptitudes afin de définir un projet professionnel. Ce projet professionnel lui permettra de répondre à son besoin de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et son parcours professionnel. En tant que projection positive vers l'avenir, ce bilan s'accompagne d'un plan d'actions qui vise à développer ses compétences et à l'accompagner pour lui permettre de mener sa carrière en toute autonomie de façon épanouie.
1. Phase préliminaire : a. Analyse de la demande du bénéficiaire, b. Détermination du format adapté au besoin, c. Présentation des modalités de déroulement du bilan.2. Phase d'investigation : a. Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité : Analyse du parcours personnel et professionnel, Identification du profil de personnalité, Exploration des valeurs, centres d'intérêts et motivations. b. Analyse métier /marché et recherches documentaires : Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles, Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être, Identification des pistes d'action, définition du projet et du plan d'action. Cette phase a pour objectif de permettre au bénéficiaire de construire son projet professionnel en cohérence avec ses souhaits et besoins et d'identifier les premières pistes d'actions en élaborant une ou plusieurs alternatives.3. Phase de conclusion : a. Mise en perspectives des résultats détaillés de la phase d'investigation, b. Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel, c. Définition des modalités de mise en œuvre des étapes du projet professionnel.
Coût de la formation : Consulter l'organisme
14 heures
Niveau d’entrée : Bac+3 à Bac+5;
DHORME Carole (JAVENS)
0781616386
cdhorme@javens.fr