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Definir le RPS - Connaitre les acteurs impliqués et leur rôle respectif - Détecter les signes - Concilier la prise en charge individuelle et mesures préventives collectives - Pérenniser la prévention RPS
Jour 1 - Cerner la notion de RPS - Définir les RPS et savoir les différencier. - Connaître le contexte (acteurs, cadre juridique, enjeux de prévention) - Identifier les facteurs de risques. - Détection des signaux de détresse. - Partager un langage commun autour des notions fondamentales (stress, harcèlement moral, burn out ... - Utiliser le test de Maslach Burnout Inventory (MBI) pour mesurer la souffrance au travail. Jour 2 - Stress et motivation - Idées reçues et croyances. - Identifier les styles de management qui peuvent être source de stress. - Connaître et actionner les différents leviers de la motivation. - Désinhiber les situations de stress au travail. - Exemple avec un outil de coaching/PNL. Jour 3 - Résistance au changement et niveaux de prévention - Déterminer la résistance au changement (ou accompagner la conduite du changement) - Désinhiber la résistance au changement (outil de coaching) - Connaître les 3 niveaux de prévention des RPS. - Appliquer les 3 niveaux dans le cadre professionnel.
Coût de la formation : Consulter l'organisme
21 heures
En centre
Etre coach certifie.;
MHD FORMATION
01 80 49 04 16
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