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Management de la fonction RHGestion administrative du personnelManagement des équipesGestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)Analyse des besoins de formation (Gestion de Talents)Elaboration de la communication RH
Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines de la structureElaborer ou superviser la gestion administrative du personnelContrôler l'application des obligations légales et réglementaires, relatives aux conditions et aux relations de travailOrganiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entrepriseParticiper à la définition des orientations stratégiques de la structureEncadrer une équipe constituée de responsables RH spécialisés/es dans le recrutement, le droit social, la formation ou la gestion des carrièresAnimer un service de direction des ressources humainesConduire un projet global dans le domaine de la gestion des ressources humainesConcevoir et développer une réponse stratégique et technique à une question particulière de la gestion des ressources humainesPratiquer l'écoute et négocier avec les partenaires économiques et sociaux de l'entrepriseAnalyser les besoins de l'entreprise en termes de recrutement et de mobilité professionnelleDéterminer et suivre en conséquence le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de management et de développement des compétences de la structure.Intégrer deux enjeux sociétaux : l'intégration du handicap et l'égalité homme/femmeVeiller à l'insertion et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et intervenir sur le champ de l'égalité dans l'emploi entre les femmes et les hommes.Accompagner la définition et la mise en œuvre des politiques en matière de recrutement, de gestion de carrières, de rémunération et de formation.Organiser et garantir la gestion administrative du personnel ainsi que la politique salariale (en conformité avec les exigences de la règlementation du travail social)Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel et leurs représentantsDynamiser la communication interne, prévenir les Risques PsychosociauxElaborer et définir les projets à conduire afin d'accompagner les changements à venirOrganiser les modalités de concertation et d'organisation avec les directeurs/trices et responsables de départements concernésElaborer le plan de recrutementConçevoir la stratégie et la planification des Ressources HumainesElaborer et superviser le système de développement des compétences des salariésPiloter la communication interne de l'entrepriseVeiller au respect des droits des salariésOptimiser les rapports collectifs de travail dans le cadre des Instances Représentatives du PersonnelOptimiser les échanges avec les services extérieurs du travailMettre en œuvre les projets stratégiques et innovants en matière des Ressources Humaines pour répondre aux enjeux de l'entreprise<li
Coût de la formation (TTC*) : - Coût total : 8480.0 €
455 heures
En centre
Contrat d’apprentissage
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Ecole de commerce de Lyon
805292927
a.comte@eclyon.fr
Vous serez salarié pendant que vous formerez en alternance en centre de formation et en entreprise. La formation est financée par l’OPCO de votre employeur. Durant cette formation, vous êtes salarié et percevez une rémunération. Avant de vous inscrire, cherchez un maître de stage !;