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L'objectif du master gestion des ressources humaines parcours qualité de vie au travail (GRH QVT) est de former aux métiers de : directeur des ressources humaines, responsable du recrutement, responsable formation, gestionnaire des mobilités et carrières, adjoint DRH chargé de la santé et qualité de vie au travail.2 formules vous sont proposées pour suivre ce master : en 12 mois (à partir de la 2ème année) OU en 24 mois. La répartition cours/entreprise vous est précisée en bas de page.
p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 10.1px Verdana} p.p2 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 10.1px Verdana; min-height: 12.0px} span.Apple-tab-span {white-space:pre} MASTER 1ÈRE ANNÉE Stratégie, Théorie des organisations, Droit du travail, Approche transversale du management (simulation) Statistiques fondamentales et approfondies, Techniques qualitatives, Conférences thématiques, Systèmes d'information, Informatique de gestion, Comptabilité générale et analytique, Gestion de projet, Gestion des ressources humaines, Marketing, Raisonnement financier, Budget et contrôle de gestion, Approche pluridisciplinaire en RH (spécialisation) : droit du travail (relations individuelles et collectives) approche PNL, développement personnel, Missions de la fonction RH (spécialisation) : recrutement, formation, rémunération, gestion des compétences. MASTER 2ÈME ANNÉE Stratégie d'entreprise, Théorie des organisations appliquées aux RH, Gestion du changement, Facteurs prédisposant du stress, Conditions de travail, Risques liés au genre, au métier, au secteur, Sociologie de la santé, Approche pathogénique et salutogénique, Indicateurs Qualité de Vie au Travail (QVT) Typologie des risques, Méthodes de recherche quantitatives et qualitatives, Audit social, Ergonomie, Motivation et reconnaissance, Document unique - référentiel de santé, Bientraitance, QVT à l'international > Approche canadienne, Anglais appliqué à la QVT, Management interculturel, Anglais, préparation au TOEIC. PROJET TUTORE Développement de travaux individuels ou en groupe, permettant l'application des acquis de la formation lors d'exercices réels sur une problématique concrète. MÉMOIRE / RAPPORT Réalisation d'une étude confiée par l'entreprise d'accueil (synthèse des résultats dans un mémoire/un rapport et soutenance devant un jury)
Coût de la formation : Consulter l'organisme
En centre https://www.cfa-univ.fr/formation/master-gestion-ressources-humaines-sante-qualite-vie-travail-grh-qvt/
Contrat d’apprentissage
MASTER 1ERE ANNEE : Etre titulaire d un bac+3 en economie-gestion : Licence sciences de gestion, Licence administration economique et sociale, Licence administration et gestion des entreprises, Licence management des entreprises et des organisations, etc. MASTER 2EME ANNEE Etre titulaire d un master 1 ou equivalent en rapport avec le contenu de la formation : Master 1 sciences du management, Masters 1 AES, Diplomes d ecoles de commerce, Maitrises (economie, AES, etc.), MSG, MSTCF, etc;
Institut d'administration des entreprises
contact@cfa-univ.fr
Vous serez salarié pendant que vous formerez en alternance en centre de formation et en entreprise. La formation est financée par l’OPCO de votre employeur. Durant cette formation, vous êtes salarié et percevez une rémunération. Avant de vous inscrire, cherchez un maître de stage !;