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Connaissance des fondamentaux de l'organisation d'entreprise - Connaissance des fondamentaux des formations au management - Une première expérience professionnelle en gestion RH ou en management d'équipe
Identifier les leviers de l'agilité : trente ans de recherche d'organisations et de pratiques managériales alliant flexibilité et performances accrues - Mettre l'agilité au service de la stratégie et de la compétitivité de l'entreprise - L'agilité puissant levier de réactivité face aux changements de l'environnement - Bâtir le référentiel de performance RH en dix processus clés - Que peut-on entendre par performance RH ? Mettre en perspective les différentes visions possibles - Quelles pratiques agiles pour quel type de performance RH ? - L'agilité puissant levier d'amélioration de la Qualité de Vie au Travail et hors travail - Identifier les pratiques agiles par grand processus RH - Passer au crible des critères de l'agilité les basiques des formations au management - Quels sont les styles de leadership les plus favorables à l'agilité ? - Distinguer les pratiques agiles applicables dans tout métier, toute culture, et celles réservées à des contextes particuliers - Recenser les acteurs internes et externes moteurs de l'agilité RH - L'agilité récapitulée en dix grands leviers - Les outils numériques, condition nécessaire à une bonne agilité RH -Outils qualité: freins ou leviers à l'agilité? - Quelle serait une organisation RH hyper-agile ? - Y-a-t-il une limite à l'agilité RH d'une organisation ? - Récapituler les populations et fonctions les plus propices à se mettre en fonctionnement agile - Comment les RH peuvent-elles montrer l'exemple ? - L'agilité, en définitive, un fonctionnement auto-protecteur contre les risques RH majeurs
Coût de la formation : Consulter l'organisme
14 heures
En centre https://formation.lamy-liaisons.fr/liaisons-sociales/formations/formation-gestion-competences?mtm_campaign=sp016&mtm_source=dokelio&mtm_medium=referencement
Niveau d’entrée : Bac+2;- Connaissance des fondamentaux de l organisation d entreprise - Connaissance des fondamentaux des formations au management - Une premiere experience professionnelle en gestion RH ou en management d equipe;
Lamy liaisons
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carine.paugnat@wolterskluwer.com