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Le Master mention Gestion des Ressources Humaines parcours type Management des Ressources Humaines et de la Qualité poursuit plusieurs objectifs :Préparer les étudiant.e.s (de formation initiale et continue) à l'exercice de fonctions de responsabilité et de direction dans les domaines du Management Stratégique des Ressources Humaines et du Management de et par la Qualité Totale.Satisfaire les besoins et les emplois de haut niveau en termes d'organisation, d'anticipation et de gestion des conséquences sociales des décisions stratégiques, des relations sociales d'une part, de résolution de problèmes complexes, de certifications et de Qualité Totale d'autre part.
Ce Master prépare à une double compétence en matière de Gestion des Ressources Humaines et de Management par la qualité :Maîtrise des théories économiques, sociologiques, juridiques, de gestion, des aspects méthodologiques et techniques des domaines de la stratégie, du management des Ressources Humaines, du management de et par la Qualité totale, en vue de produire des diagnostics pertinents.Maîtrise des outils et techniques (comptables, financiers, informatiques, de résolution de problèmes) pour assurer un management efficace et responsable dans tous les types d'organisation.Maîtrise et mise en perspective critique des outils et méthodes utilisables pour aider à la prise de décision en matière de management stratégique des Ressources Humaines, de management stratégique de la qualité totale et de mise en place de systèmes d'évaluation et d'amélioration des processus et des performances.Maîtrise des éléments essentiels de l'analyse stratégique et des méthodologies de résolution de problèmes complexes pour parvenir à la formulation de choix stratégiques.Maîtrise des outils et méthodes quantitatives pour la gestion des systèmes d'information RH et qualité (rémunérations, paye, Gantt, Gestion de projet. et des outils et méthodes qualitatives pour la résolution des problèmes non quantifiables, pour l'analyse du travail et les négociations sociales.Maîtrise de l'utilisation d'outils et de logiciels informatiques spécifiques à la gestion des Ressources Humaines et au management de la Qualité Totale.Maîtrise des techniques et méthodes de communication, de conduite de réunion, de négociation.Maîtrise de l'anglais général et de l'anglais des affaires, du vocabulaire spécifique au domaine managérial, au domaine des Ressources Humaines et de la Qualité.
Coût de la formation : Consulter l'organisme
En centre https://formation.grandest.fr/accueil/formations/92921
Contrat d’apprentissage
Niveau d’entrée : Bac+3 à Bac+5;Prerequis obligatoires : Pour le M1 : etre titulaire d une L3 ou equivalent (180 credits ECTS). Pour le M2 : etre titulaire d un M1 (240 credits ECTS). Mentions de Licence recommandees : Licence Gestion Licence Economie Licence Economie et Gestion Licence Droit Prerequis recommandes : Les prerequis des formations de licences Economie et Gestion, Administration economique et sociale, Droit, Sciences Sanitaires et sociales sont attendus, a savoir : une connaissance des theories economiques, sociales, juridiques, des organisations, une capacite de travail en equipe, une capacite de redaction, de communication orale et ecrite, une capacite d analyse des situations d entreprises, de travail, de realisation d une veille sur l actualite economique, sociale, juridique et politique, des capacites relationnelles, des qualites d ecoute et d empathie. Maitrise de Word, Excel et Powerpoint. Etre en capacite de resoudre des problemes (simples et complexes), de travailler en equipe, de communiquer aisement oralement et par ecrit.;
Metayer Morgane (Université de Reims Champagne-Ardenne - Formation initiale et Service Formation Continue)
0326918670
demandeur-emploi@univ-reims.fr
Vous serez salarié pendant que vous formerez en alternance en centre de formation et en entreprise. La formation est financée par l’OPCO de votre employeur. Durant cette formation, vous êtes salarié et percevez une rémunération. Avant de vous inscrire, cherchez un maître de stage !;