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Le Master 2 Management des Ressources Humaines, parcours Prévention et gestion des conflits, vise à former des cadres RH capables de concevoir et de mettre en place des dispositifs de prévention des conflits dans les organisations et de gérer des situations conflictuelles.Le Master 2 Management des Ressources Humaines, parcours Evaluation et développement des potentiels, vise à former des cadres RH dans les domaines RH directement concernés par la détection, l'évaluation et le développement des potentiels.
Maîtriser les bases juridiques et éthiques de la GRHAcquérir les fondements de la relation socialeManager et développer les ressources humaines dans les organisations Initier, accompagner et gérer le changementMaîtriser les fondamentaux du managementLangues et outilsPrévenir, gérer et négocier les conflits (parcours 1)Détecter, évaluer et développer les potentiels (parcours 2)
Coût de la formation : Consulter l'organisme
3440 heures
En centre
Contrat de professionnalisation et d’apprentissage
Niveau d’entrée : Bac+3 à Bac+5;Conditions d admission differentes selon le statut du beneficiaire et la voie d acces envisagee : contacter l organisme. Pour le contrat d apprentissage : - Formation accessible en apprentissage sur toutes les annees - Etre titulaire d un diplome de niveau Bac+3 - Avoir 16 ans minimum;
Universite de Franche-Comte (UFC) - UFR Sciences (UNIVERSITE DE FRANCHE-COMTE)
0381666951
Vous serez salarié pendant que vous formerez en alternance en centre de formation et en entreprise. La formation est financée par l’OPCO de votre employeur. Durant cette formation, vous êtes salarié et percevez une rémunération. Avant de vous inscrire, cherchez un maître de stage !;