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Coût de la formation : Consulter l'organisme
14 heures
En centre https://formation.lamy-liaisons.fr/liaisons-sociales/formations/analytique-rh?mtm_campaign=sp157&mtm_source=dokelio&mtm_medium=referencement
Niveau d’entrée : Bac+2;Cette formation s adresse a un public RH experimente;
Comprendre la démarche analytique RH pour définir et mettre en oeuvre sa politique RH - Comprendre et exploiter la valeur ajoutée de l'analytique RH - Conduire un diagnostic absentéisme avec l'analytique RH - Maîtriser l'analyse des données chiffrées pour anticiper les défis RH - Justifier ses décisions de façon plus convaincante
Analyse quantitative vs. analyse qualitative - Big Data, Business Intelligence et Analytique RH: quelles différences ? - Pilotage RH vs. analytique RH - Les questions auxquelles l'analytique RH peut répondre - Valeur ajoutée de l'analytique RH - La connaissance du capital humain - Outiller la prise de décision - La performance économique et sociale - Le DRH Business Partner - Les étapes d'une analyse des causes de l'absentéisme avec l'analytique RH - Vérifier la qualité des données à exploiter - Choisir les (bons) outils d'analyse - Les réflexes à adopter et les pièges à éviter - Interpréter les indicateurs sans se tromper - Communiquer et convaincre - Analyse des causes de l'absentéisme - Benchmarks sociaux
Lamy liaisons
09 69 32 35 99
carine.paugnat@wolterskluwer.com