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Compétences attestées :Définir les orientations RH à privilégierPiloter l'élaboration et la mise en œuvre d'une politique relevant de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise et du Développement DurableÉlaborer des indicateurs de performance RHAnalyser les besoins inhérents au fonctionnement du service RHManager l'équipe RHSuperviser la mise en place d'une veille juridique et réglementaireOrganiser une veille digitale RH adaptée au secteur d'activité de l'entrepriseDévelopper une marque employeur attractiveDévelopper une culture du management durable en initiant des projets RSESuperviser la promotion de la marque employeur en interne et en externeDéfinir une stratégie de recrutement adaptée à la culture de l'entreprisePiloter le diagnostic du besoin en compétences de l'organisationSuperviser le choix des outils de sourcing, de la méthode de recrutement et des supports de diffusion de l'offreConstruire des trames d'entretiensConcevoir un processus d'accueil et d'intégration des nouveaux collaborateursConcevoir le référentiel métiers-compétences de l'entrepriseElaborer le processus des évaluations annuelles et des entretiens professionnelsConseiller les salariés et les managers de proximité dans le choix des formations à réaliserPiloter la gestion des compétences et des métiersElaborer un cahier des charges en vue de sélectionner les organismes de formationAdapter les procédures internes aux évolutions juridiquesDéfinir et mettre en œuvre une politique de prévention des risques professionnelsAssurer l'application des règles sur la gestion du handicap et de la diversitéOrganiser les élections du Comité Social Economique (CSE)Animer les négociations avec les partenaires sociauxElaborer une politique de qualité de vie au travailElaborer des accords d'organisation du travailSuperviser la mise en place et le respect des règles, des obligations du droit du travail et de la protection sociale applicables au sein de la structureDéfinir la politique de rémunération adaptée aux besoins de l'entrepriseDéfinir des règles liées à la rémunération individualiséeSuperviser le planning de réalisation des actions de formationElaborer et mettre en œuvre les outils d'éval
Module 1 : Assurer le management de la fonction RH Elaboration de la politique de management stratégique des RH : Définition d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux Module 2 : Assurer la gestion administrative du personnel Gestion opérationnelle des RH Définition des objectifs (stratégiques et opérationnels) Module 3 : Manager des équipes Gestion opérationnelle de l'activité Conduire le leadership Module 4 : Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) et réaliser l'analyse des besoins de formation (Gestion de Talents) Identification des besoins humains de la structure et recrutement Gestion des carrières et conception de produits pédagogiques Module 5 : Elaborer et mettre en œuvre la communication RH Définition et conduite de la stratégie de communication RH Communication et gestion des relations sociales Evaluation : Etudes de cas, oraux, en continus Certification : fede, titre RNCP
Coût de la formation (TTC*) : - Coût horaire : 3290.0 €
600 heures
À distance
Etre titulaire d un bac +3 ou bac + 4;
Exxea
06 65 93 81 30
formation@exxea.net