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La formation permet d'analyser les différentes disciplines du management, gage d'une aptitude des spécialistes RH à appréhender de manière globale les problématiques de gestion des ressources humaines. Il prépare les stagiaires à des fonctions dans les services RH : DRH, RRH, responsable de formation, responsable du recrutement, responsable des rémunérations, responsable des carrières et du développement des personnes. Le Master 1 s'articule autour d'un tronc commun permettant un parcours complet des différentes disciplines de la gestion ainsi qu'une pré-spécialisation dans le domaine des ressources humaines introduisant les enseignements dispensés en master 2.
MASTER 1 mention GRH parcours GRH managériale et opérationnelle constitue une pré-spécialisation dans le domaine de la gestion des ressources humaines, en amont d'une 2ème année de master L'année permet à la fois de comprendre les enjeux et fondements de la GRH, d'appréhender la dimension managériale du rôle de RRH, mais aussi de se former à des processus RH centraux. Au-delà des interventions de praticiens, le master 1 se distingue par un cycle de conférences professionnelles évolutives sur les problématiques actuelles et responsables de la GRH. Management, stratégie et sciences de gestion - Management de la production - Environnement juridique - GRH Partagée et management d'équipe - Management stratégique - Marketing stratégique Introduction à la gestion des ressources humaines : - Economie du travail - Gestion financière et budgétaire RH - La fonction RH - Psychosociologie des organisations - Séminaire dynamique de groupe Management - Communication - Délégation et gestion des équipes - Gestion des conflits - Management et développement personnel Anglais de gestion - Anglais (vocabulaire et grammaire - niveau 1 / environnement économique - niveau 2) Gestion des process RH opérationnels - Contrôle de gestion sociale - Évaluation - Management des compétences - Recrutement GRH responsable - Cycle de conférences professionnelles sur des problématiques de GRH (diversité, ancrage territorial, marketing RH .
Coût de la formation : Consulter l'organisme
349 heures
Etre titulaire d un diplome de niveau Bac+3 (droit, gestion, economie, psychologie, ...) et d une experience professionnelle de 3 ans minimum dans une fonction RH. Derogations possibles : etre titulaire d un diplome de niveau bac+2 et experience professionnelle de 6 ans minimum dans les ressources humaines qui sera appreciee par le jury de recrutement.;
IGR-IAE Rennes (UNIVERSITE DE RENNES)
0223237777