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Compétences attestées :Définir les orientations RH à privilégierPiloter l'élaboration et la mise en œuvre d'une politique relevant de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise et du Développement DurableÉlaborer des indicateurs de performance RHAnalyser les besoins inhérents au fonctionnement du service RHManager l'équipe RHSuperviser la mise en place d'une veille juridique et réglementaireOrganiser une veille digitale RH adaptée au secteur d'activité de l'entrepriseDévelopper une marque employeur attractiveDévelopper une culture du management durable en initiant des projets RSESuperviser la promotion de la marque employeur en interne et en externeDéfinir une stratégie de recrutement adaptée à la culture de l'entreprisePiloter le diagnostic du besoin en compétences de l'organisationSuperviser le choix des outils de sourcing, de la méthode de recrutement et des supports de diffusion de l'offreConstruire des trames d'entretiensConcevoir un processus d'accueil et d'intégration des nouveaux collaborateursConcevoir le référentiel métiers-compétences de l'entrepriseElaborer le processus des évaluations annuelles et des entretiens professionnelsConseiller les salariés et les managers de proximité dans le choix des formations à réaliserPiloter la gestion des compétences et des métiersElaborer un cahier des charges en vue de sélectionner les organismes de formationAdapter les procédures internes aux évolutions juridiquesDéfinir et mettre en œuvre une politique de prévention des risques professionnelsAssurer l'application des règles sur la gestion du handicap et de la diversitéOrganiser les élections du Comité Social Economique (CSE)Animer les négociations avec les partenaires sociauxElaborer une politique de qualité de vie au travailElaborer des accords d'organisation du travailSuperviser la mise en place et le respect des règles, des obligations du droit du travail et de la protection sociale applicables au sein de la structureDéfinir la politique de rémunération adaptée aux besoins de l'entrepriseDéfinir des règles liées à la rémunération individualiséeSuperviser le planning de réalisation des actions de formationElaborer et mettre en œuvre les outils d'éval
Année 1 : Manager les relations sociales et le dialogue social Droit du travail & relations individuelles du travail Droit du travail & relations collectives du travail Optimiser la performance RH Management d'équipe dans un contexte de changement Gestion de projet et conduite de changement Communiquer et promouvoir un projet RH Piloter la performance sociale Manager la sécurité et la qualité de vie au travail Anglais Les entreprises et les enjeux de la transition écologique Les principes de la transition écologique Les enjeux de la transition écologique dans les organisations Missions professionnelle Année 2 : Piloter la stratégie Gestion de la mobilité Piloter la rémunération et la masse salariale Piloter la modernisation RH La formation La politique de formation Les dispositifs en faveur de l'emploi, de la formation, de la sécurisation des parcours La formation au service de la stratégie de l'entreprise Les différentes modalités d'apprentissage et leur financement Construction, validation et mise en place du plan de formation Le suivi et l'évaluation de la formation Réglementation et enjeux Qualité Le recrutement La politique de recrutement Identification du besoin Communication du besoin La sélection des candidatures La prise de décision L'accueil et l'intégration du nouvel embauché Le recrutement en anglais Anglais (oral) Thèse professionnelle
Coût de la formation : Consulter l'organisme
1645 heures
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