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Le Master "Management des Ressources Humaines et Organisations (MRHO) a pour but de doter l'étudiant (e) de connaissances théoriques et de savoirs pratiques dans le domaine du management stratégique et opérationnel des ressources humaines.Il/elle se focalise plus particulièrement sur la compréhension du rôle des outils de gestion innovants dans l'organisation, et appréhende leur mise en œuvre à travers la démarche de recherche-intervention et l'apport des sciences humaines (philosophie, psychologie, sociologie, sciences de l'information et de la communication)Les 2 années de formation sont accessibles en contrat d'apprentissage.
Master 1Semestre 7 :- Méthodologie : Méthodologie et initiation à la recherche - Anglais- Matières fondamentales : Théorie des organisations - Management stratégique et RH- Environnement des RH : Grands enjeux du débat économique - Simulation de gestion- Droit du travail et négociation : Droit individuel du travail - Droit collectif du travail- Management des RH : Histoire et métiers de la fonction RH - RecrutementSemestre 8 :- Matières fondamentales : Sociologie du travail et de l'emploi - Comportement organisationnel- Techniques de GRH : Audit et CGS - Techniques d'enquête- Relations humaines : Relations sociales et gestion des conflits - Management interculturel- Management des RH 2 : Formation et carrière - Rémunération- Professionnalisation : Anglais - StageMaster 2Semestre 9 :- Initiation à la recherche : Conduite d'un projet de recherche - Pratiques professionnelles- Management des RH et sciences humaines : Philosophie du management - Ergologie- Théorie du management et RH : Théories des outils de gestion - Approches critiques du management et RH- Stratégie et processus de la GRH : GPEC - Processus et pratiques RH- Méthodologie : Méthodologie du mémoire - Méthodologie de la recherche-intervention - Accompagnement du changementSemestre 10 :- GRH innovante : Management de l'innovation - Nouvelles pratiques du management des RH- GRH et NTIC : Société de l'information et de la communication - GRH digitale- Langues : TOEIC - Anglais des ressources humaines- Stage : Stage - Méthodologie du mémoire - Préparation Grand Oral
Coût de la formation : Consulter l'organisme
2015 heures
En centre https://cfa.univ-lorraine.fr/recherche-formation
Contrat d’apprentissage
Niveau d’entrée : Bac+3 à Bac+5;Contrat d apprentissage pour les jeunes de 16 a 29 ans revolus (jusqu au jour du 30eme anniversaire).;
de la Formation Direction (Université de Lorraine - Siège (dont MEDIAL, Centre interrégional de formation aux carrières des bibliothèques))
0372740393
difor-fp-contact@univ-lorraine.fr
Vous serez salarié pendant que vous formerez en alternance en centre de formation et en entreprise. La formation est financée par l’OPCO de votre employeur. Durant cette formation, vous êtes salarié et percevez une rémunération. Avant de vous inscrire, cherchez un maître de stage !;