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Coût de la formation : Consulter l'organisme
En centre https://www.formation-industries-lorraine.com/UserFiles/File/page-jeunes/m1-et-m2-grh.pdf
Contrat d’apprentissage
Niveau d’entrée : Bac+2;En 1ere annee : personnes issues d une Licence en gestion, AES, droit, economie, psychologie ou sociologie. En 2eme annee : personnes qui ont valide le Master 1 en gestion des ressources humaines ou M1/M2 en droit, economie, sociologie, psychologie, diplomes Grandes ecoles ou en derniere annee ICN Business School.;
Recruter et gérer les carrières (processus de recrutement, d'intégration, entretien professionnel, formation, mobilité, GPEC)Appuyer la gestion des relations sociales (dialogue social, élection, baromètre social)Participer à la mise en place et à l'optimisation des processus Ressources Humaines (RH)Contribuer au développement RH et à la communication (déployer la marque employeur, diffuser les informations)Maîtriser les SIRH (coordination des activités RH via le déploiement et l'utilisation de logiciels RH)
En 1ère année :- Histoire et métiers de la fonction Ressources Humaines (RH)- Théorie des organisations.- Simulation de gestion.- Droit du travail et négociation.- Recrutement.- Management interculturel.- Gestion des carrières et rémunération.En 2ème année :- Droit social et relations professionnelles.- Gestion stratégique des RH.- Numérisation et SIRH.- Stratégie de rémunération.- Option 1 : Garant des équilibres sociaux.- Option 2 : Architecte des compétences.
GARILLON Armelle (CFAI Lorraine - API)
0383953501
a.garillon@formation-industries-lorraine.com
Vous serez salarié pendant que vous formerez en alternance en centre de formation et en entreprise. La formation est financée par l’OPCO de votre employeur. Durant cette formation, vous êtes salarié et percevez une rémunération. Avant de vous inscrire, cherchez un maître de stage !;