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Coût de la formation : Consulter l'organisme
3296 heures
En centre https://www.ifpc-formation.com/formation/mastere-europeen-management-des-ressources-humaines/
Contrat d’apprentissage
Niveau d’entrée : Bac+3 à Bac+5;- Avoir valide un Bac+3 Formation accessible en contrat d apprentissage en 1ere annee et 2eme annee;
Accessible dès Bac +3 en alternance, le Mastère européen Management des Ressources Humaines vous permet de vous spécialiser en gestion des ressources humaines. Dans un contexte socio-économique instable, les ressources en personnel font partie des enjeux prioritaires de l'entreprise. Le Directeur des Ressources Humaines est le pilote et le garant de la bonne adéquation entre les besoins de l'entreprise et les collaborateurs, à court, moyen et long terme. A l'heure où la qualité de vie au travail devient un enjeu stratégique, les organisations évoluent et doivent impérativement s'adapter à ce monde nouveau. Le Mastère Européen en Management des Ressources Humaines apportera le socle de connaissances indispensable à tout futur RH. Ce diplôme ouvre également l'étudiant sur d'autres champs indispensables tels que les compétences en management, gestion de projets, agilité et innovation.
UE 1 Droit du travail et droit des sociétés Droit social européen et international Contrat de travail, durée du travail Règlement intérieur et droit disciplinaire Inspection du travail Veille juridique Instances Représentatives du Personnel Licenciement pour motif économique Sécurité Négociation collective - UE 2 Management des ressources humaines et gestion de projet RH Management d'équipe Les outils de management L'organisation du travail Gestion de projet et conduite du changement Communiquer et promouvoir un projet RH Piloter la performance sociale Manager la sécurité et la qualité de vie au travail - UE 3 Piloter la stratégie RH Gestion de la mobilité Piloter la rémunération et la masse salariale Piloter la modernisation RH Accompagner la digitalisation de l'entreprise Accompagner les changements d'organisation Piloter l'innovation RH - UE 4 Module de spécialité : Formation ou Recrutement Formation : Politique de formation Dispositifs en faveur de l'emploi, de la formation et de la sécurisation des parcours La formation au service de la stratégie de l'entreprise Modalités d'apprentissage et leur financement Plan de formation, suivi et évaluation Recrutement : Politique de recrutement Identification des besoins Communication du besoin Sélection des candidatures Prise de décision Accueil et intégration du nouvel embauché Recrutement en anglais - UE 5 Les entreprises, la concurrence et l'Europe Les concepts d'entreprise et de concurrence Développement stratégique sur le marché international Développement d'entreprise dans un cadre juridique et règlementaire européen et international Règle de concurrence applicable aux états membres de l'Union Européenne
Myriam FERRIC (ECOLE SUPERIEURE DES METIERS DU TERTIAIRE - IFPC)
0559552783
pedagogie@ifpc-formation.com
Vous serez salarié pendant que vous formerez en alternance en centre de formation et en entreprise. La formation est financée par l’OPCO de votre employeur. Durant cette formation, vous êtes salarié et percevez une rémunération. Avant de vous inscrire, cherchez un maître de stage !;