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Compétences attestées :Définir les orientations RH à privilégierPiloter l'élaboration et la mise en œuvre d'une politique relevant de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise et du Développement DurableÉlaborer des indicateurs de performance RHAnalyser les besoins inhérents au fonctionnement du service RHManager l'équipe RHSuperviser la mise en place d'une veille juridique et réglementaireOrganiser une veille digitale RH adaptée au secteur d'activité de l'entrepriseDévelopper une marque employeur attractiveDévelopper une culture du management durable en initiant des projets RSESuperviser la promotion de la marque employeur en interne et en externeDéfinir une stratégie de recrutement adaptée à la culture de l'entreprisePiloter le diagnostic du besoin en compétences de l'organisationSuperviser le choix des outils de sourcing, de la méthode de recrutement et des supports de diffusion de l'offreConstruire des trames d'entretiensConcevoir un processus d'accueil et d'intégration des nouveaux collaborateursConcevoir le référentiel métiers-compétences de l'entrepriseElaborer le processus des évaluations annuelles et des entretiens professionnelsConseiller les salariés et les managers de proximité dans le choix des formations à réaliserPiloter la gestion des compétences et des métiersElaborer un cahier des charges en vue de sélectionner les organismes de formationAdapter les procédures internes aux évolutions juridiquesDéfinir et mettre en œuvre une politique de prévention des risques professionnelsAssurer l'application des règles sur la gestion du handicap et de la diversitéOrganiser les élections du Comité Social Economique (CSE)Animer les négociations avec les partenaires sociauxElaborer une politique de qualité de vie au travailElaborer des accords d'organisation du travailSuperviser la mise en place et le respect des règles, des obligations du droit du travail et de la protection sociale applicables au sein de la structureDéfinir la politique de rémunération adaptée aux besoins de l'entrepriseDéfinir des règles liées à la rémunération individualiséeSuperviser le planning de réalisation des actions de formationElaborer et mettre en œuvre les outils d'éval
ANNEE 1 UNIQUEMENT Manager les relations sociales et le dialogue social : Droit du travail & relations individuelles du travail (50h) - Droit social européen et international - Le contrat de travail - Durée de travail - Règlement intérieur et droit disciplinaire - Inspection du travail - Veille juridique en matière de droit du travail Droit du travail & relations collectives du travail (50h) - Instances Représentatives du Personnel - Licenciement pour motif économique - La sécurité - La négociation collective Optimiser la performance RH Management d'équipe dans un contexte de changement - Le concept de management - Les outils de management - L'organisation du travail Gestion de projet et conduite de changement - Les étapes d'un projet - Suivre et effectuer le bilan d'un projet - La conduite du changement Communiquer et promouvoir un projet RH - Marketing RH et communication interne et RH - Le plan de communication - Outils de communication interne Piloter la performance sociale - La GEPP - L'évaluation et l'optimisation des performances - Politique de RSE - La diversité - e-GRH / SIRH Manager la sécurité et la qualité de vie au travail - Les conditions de travail - L'ergonomie - La sécurité au travail - La mesure de la sécurité - La qualité de vie au travail (QVT) Anglais : Les entreprises et les enjeux de la transition écologique Les principes de la transition écologique Les enjeux de la transition écologique dans les organisations Missions professionnelle : Période en entreprise obligatoire : 12 semaines minimum
Coût de la formation : Consulter l'organisme
820 heures
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