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Identifier les grands enjeux auxquels la fonction RH doit faire face (digital, RSE, accompagnement du changement... - Benchmarker ses pratiques et challenger sa stratégie RH - Trouver des solutions et des pistes de réflexions pour accompagner la transformation de son entreprise
DRH Transformer & ANDRH 70 : rapide présentation des dernières études sur les scenarii d'évolution de la fonction - Déployer une GPEC agile - Appréhender les Softs skills - Anticiper les compétences de demain - Fonctionner en entreprise apprenante - Organiser un marché interne de l'emploi - Construire une expérience collaborateur intégrant QVT et bien être au travail - L'espace : deepwork, salles de réunion créatives, télétravail, salles de détente ... - La génération millenials - La démarche RSE - L'intrapreunariat - Les nouvelles formes de collaboration - Favoriser l'intelligence et la performance collective - Développer un management inclusif : intergénérationnel, égalité H/F... - Faire de vos managers des learning leader - Comprendre les impacts sur la fonction RH - Diffuser une culture digitale - Connaître les nouveaux outils - tour d'horizon des dernières innovations - Repenser le parcours recrutement jusqu'à l'intégration - Proposer une expérience collaborateur alignée à votre marque employeur - Proposer des pratiques éthiques et digitales - Se saisir des opportunités du CSE - Co construire le dialogue social
Coût de la formation : Consulter l'organisme
7 heures
En centre https://formation.lamy-liaisons.fr/liaisons-sociales/formations/actualite-tendances-rh?mtm_campaign=sp220&mtm_source=dokelio&mtm_medium=referencement
Niveau d’entrée : Bac+2;- Cette formation s adresse a un public RH experimente. Ce programme ne reprend pas les fondamentaux RH, il vise a accompagner des professionnels RH decisionnaires souhaitant challenger leurs pratiques.;
Lamy liaisons
09 69 32 35 99
carine.paugnat@wolterskluwer.com