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Animer des séances de co-développementContribuer au développement des compétences individuelles et collectives.Promouvoir a solidarité, l'interdépendance, l'explicitation des valeurs partagéesRenforcer une culture managériale, dans une entreprise ou institution et permettre le manager/directeur de sortir de son isolementDévelopper des compétences relationnelles favorisant l'intelligence collectiveUtiliser l'intelligence collective pour établir un plan d'action efficaceRenforcer les collaborations
1 - La méthode de Co-développement :Les bases du Co-développementLes techniques du Co-développementUn manager présente à ses pairs une situation où il se sent en difficulté ou une situation d'une mise en place de projet.2- Expérimenter le Co-développement :Compétences et pré requisFormation de chaque participant au positionnement bienveillant attenduFormation de chaque participant aux différents rôles Mise en pratique3- S'engager dans une démarche de mise en place de séances régulières de Co-développement entre pairs :Mise en pratiqueDéveloppement des compétences d'animation et de conseilElaboration de la charte de Co-développementEngagement des participantsMise en place du projet de Co-développement4- Suivi des thématiques abordées et nécessitant un apport supplémentaire :Evaluation et suivi des séances et des thématiques abordéesProposition de travail sur des thématiques personnaliséesPérenniser les acquisRenforcer le projet de Co-développement
Coût de la formation : Consulter l'organisme
21 heures
À distance https://www.meformerenregion.fr/formations/626724
Disposer d un ordinateur ou une tablette et d une connexion Internet suffisante;
Horizon Crèche
0632463362
ms.saoudi@gmail.com