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Le "Manager des Relations Sociales en entreprise", en lien étroit avec la Direction Générale, définit et pilote la stratégie de Ressources Humaines de l'entreprise. Manager d'équipe, il est responsable de la mise en oeuvre de la politique RH. Ses domaines de compétences concernent : le pilotage de l'administration des RH, la stratégie de développement des RH, la communication interne et le management des relations humaines ainsi que le management stratégique et opérationnel.
Administration et Gestion - Droit du travail approfondi - Système d'information RH - Relations sociales / Prud'ommes - Diversité et santé au travail Gestion et développement des RH - Politique de recrutement - Ingénierie et politique de formation - Développement des carrières - Mobilité internationale - Management des ressources humaines - Marketing RH - Communication interne - Tests psychométriques Organisation des Ressources Humaines - Intelligence économique - Politique de rémunération / Gestion du temps de travail - Contrôle de gestion RH - Psycho- sociologie des organisations - Conduite du changement / PGE et politique RH Management des Relations Sociales - Management des relations sociales - Négociation et gestion des conflits collectifs - Psychosociologie des organisations - Prévention des risques psychosociaux - Responsabilité sociale de l'entreprise - Management de la santé et sécurité au travail.
Coût de la formation : Consulter l'organisme
1042 heures
En centre http://www.itcformation.com/cycle-mastere-management-des-ressources-humaines
Contrat de professionnalisation et d’apprentissage
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HAMON Justine (EURL A3D Ecole Supérieure de management et de Commerce)
0296604560
contact@itcformation.com
Vous serez salarié pendant que vous formerez en alternance en centre de formation et en entreprise. La formation est financée par l’OPCO de votre employeur. Durant cette formation, vous êtes salarié et percevez une rémunération. Avant de vous inscrire, cherchez un maître de stage !;