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Le Manager en ressources humaines met en oeuvre la politique de recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières de la structure, définie selon ses orientations stratégiques les objectifs de développement visés. Il contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, et organise le dialogue social. La fonction inclus aujourd'hui la prise en compte des risques psychosociaux, la gestion de la qualité de vie au travail - QVT et la responsabilité sociale et sociétale de l'entreprise - RSE (lutte contre les discriminations, gestion du handicap, diversité, égalité homme femme, etc.
Élaborer une politique RH alignée sur les orientations stratégiques de l'entreprise Organiser les relations sociales et les conditions de travail, dans une démarche RSE Mettre en œuvre la politique de recrutement Mettre en œuvre une politique de développement des compétences pour accompagner le changement Mettre en œuvre la politique de rémunération et de gestion administrative du personnel
Coût de la formation : Consulter l'organisme
3335 heures
En centre
Contrat de professionnalisation et d’apprentissage
Niveau d’entrée : Bac+3 à Bac+5;Conditions d admission differentes selon le statut du beneficiaire et la voie d acces envisagee : contacter l organisme. Pour le contrat d apprentissage : - Formation accessible en apprentissage sur toutes les annees - Etre titulaire d un diplome de niveau 6 (Licence, Licence pro, BUT) - Bac+3 - Avoir 16 ans minimum;
ESMP Ecole Superieure (MP Formation)
0385377527
Vous serez salarié pendant que vous formerez en alternance en centre de formation et en entreprise. La formation est financée par l’OPCO de votre employeur. Durant cette formation, vous êtes salarié et percevez une rémunération. Avant de vous inscrire, cherchez un maître de stage !;