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Le conseiller en insertion professionnelle accueille les personnes individuellement ou en groupe et facilite leur accès à des informations concernant l'emploi, la formation et les services dématérialisés. Il appréhende la personne dans sa globalité et analyse ses besoins. Il identifie ses atouts, ses freins, ses motivations et ses compétences pour élaborer avec elle progressivement un diagnostic partagé de sa situation.Afin de favoriser les interactions entre les publics et leur environnement socio-économique, il s'appuie sur ses connaissances du bassin d'emploi, du marché du travail, de l'offre de formation, des dispositifs et des aides. Il travaille en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial avec des structures et des acteurs de son territoire d'intervention qu'il a identifiés. Il rend compte de son activité à sa structure et aux prescripteurs et en assure le traitement administratif à l'aide d'outils bureautiques et numériques.Afin d'accompagner les personnes vers l'emploi, le conseiller en insertion professionnelle définit avec elles, lors d'entretiens individuels centrés sur la personne, des parcours d'insertion adaptés à leurs projets, leurs ressources et leurs besoins. Ces parcours sont structurés en étapes que le conseiller en insertion professionnelle réajuste en fonction de la progression effective des personnes et des évolutions de l'environnement socio-économique. Il les suit dans la réalisation de leurs parcours en utilisant les applicatifs numériques et les outils collaboratifs adaptés et contribue à la levée des freins rencontrés. Il conçoit, prépare et anime différents ateliers sur des thèmes liés à leur parcours d'insertion. Le conseiller en insertion professionnelle analyse régulièrement sa pratique afin de la faire évoluer.A partir de l'analyse de son territoire et dans une démarche projet, il prend contact avec des employeurs pour développer des modes de coopération et une relation de service. Il aide et conseille des employeurs pour le recrutement et l'intégration de différents publics depuis l'analyse du besoin jusqu'à la mobilisation des mesures et prestations adaptées. Il définit des modalités de collaboration avec les employeurs et contribue à l'insertion durable des publics dans l'emploi. Il inscrit ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive.Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé.Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle.Mettre en ?uvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle.
La formation se compose de 3 modules, complétés par 3 périodes en entreprise.Période d'intégration. Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l'environnement professionnel, sensibilisation au développement durable, adaptation du parcours de formation (1 semaine)Module 1. Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé : veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte ? information et orientation d'une personne ou d'un groupe vers des ressources, desservices dématérialisés, des mesuresen matière d'insertion ? entretien, analyse de la demande et identification des besoins de la personne ? prévention et gestion des conflits ? identification des acteurs de son territoire et mobilisation d'un réseau de partenaires ? traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité ? analyse de sa pratique professionnelle (6 semaines)Période en entreprise (3 semaines)Module 2. Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle : contractualisation d'un parcours d'insertion ? conduited?entretiens centrés sur la personne ? accompagnement à l'élaboration du projet professionnel ? accompagnement à la réalisation du projet professionnel ? conception d'un atelierthématique - préparation et l'animation d'ateliersthématiques - analyse de sa pratique professionnelle (7 semaines)Période en entreprise (4 semaines)Module 3. Mettre en ?uvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle : méthodologie de projet appliquée à la prospection ? données socio-économiques territoriales ? analyse d'un emploi - réglementation relative à la non-discrimination dans l'emploi ? appui technique aux employeurs ? contractualisation d'étapes dans la collaboration avec une entreprise ? intégration d'un salariédit spécifiquedans l'entreprise (6 semaines)Période en entreprise (4 semaines)Session d'examen (1semaine)
Coût de la formation : Consulter l'organisme
1124 heures
Niveau scolaire terminale ou equivalent et une premiere experience de l insertion professionnelle, y compris en benevolat.Competences en communication orale et ecrite : ecouter, poser des questions, reformuler, comprendre des enonces specifiques, resumer et rediger un compte-rendu.Competences en bureautique : utiliser les fonctions de base du traitement de texte, une messagerie electronique et savoir realiser une recherche sur internet.;
AFPA Nantes Saint-Herblain
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MC_PSR_Pays_de_la_Loire@afpa.fr