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Développer une vision globale et stratégique de la fonction RHPiloter les compétences, les carrières et la formationDéfinir et mettre en oeuvre le processus de recrutementIntégrer le pilotage économique dans sa pratiqueS'approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicapAccompagner les changements stratégiques et organisationnelsSécuriser l'administration du personnel et la paie
L'étudiant sera opérationnel dès le début de sa formation et développera tout au long du cursus de nouvelles compétences pour évoluer dans ses missions : - Au 1er semestre : gérer les contrats de travail et l'application des mesures disciplinaires, organiser et aménager le temps de travail, optimiser les processus RH et accompagner leur digitalisation, construire et suivre des indicateurs de performance RH, accompagner les managers et les projets - Au 2ème semestre : anticiper les besoins en compétences, recruter et intégrer les collaborateurs, organiser le dialogue social et gérer les instances du personnel, prévenir et gérer les risques psychosociaux Sécuriser l'administration du personnel et la paie Sources du droit du travailGestion du contrat de travail et sécurisation de la rupturePrévention des contentieux RHOrganisation du temps de travailSécurisation du processus paieProjet collaboratif Sécuriser l'adminitration du personnel et la paie Piloter le recrutement et le développement des compétences GEPP et système d'évaluationDétection et gestion des talentsOutils d'un recrutement attractifRecrutement responsablePilotage du plan de développement des compétencesPromotion de la diversité et de l'inclusionProjet collaboratif Piloter le recrutement et le développement des compétences Piloter les relations sociales et le dialogue social Pilotage de la relation avec les partenaires sociauxPréparation des négociations socialesRisques psychosociaux, santé et sécurité au travailProjet collaboratif Piloter les relations sociales et le dialogue social Piloter la performance RH et accompagner les managers Digitalisation des processus et SIRHPilotage de la performance RHGestion de projet RHPartage de la fonction RH et externalisationProjet collaboratif Piloter la performance RH et accompagner les managers Développer ses pratiques professionnelles Engagement citoyenPratique de l'anglais métierProjet professionnelActualités métier et/ou territoireRetour d'expérience et projection Certifier ses compétences de chargé des RH Team building : cohésion d'équipeMéthodologie de projet d'entrepriseMéthodologie des écrits professionnelsArgumenter pour convaincre
Coût de la formation : Consulter l'organisme
455 heures
En centre et à distance
Contrat de professionnalisation
Niveau d’entrée : Bac+2;Titulaire d un bac +2 professionnel ou technique en RH de preference (ou d un niveau 5 equivalent) : parcours en 1 an Titulaire d un bac (ou d un niveau 4 equivalent) : parcours possible en 3 ans comprenant le cycle technicien·ne superieur·e de 2 ans et la troisieme annee du cycle bachelor professionnel Derogation possible sur decision du jury d admission;
CESI SAS - Antenne de St-Etienne-du-Rouvray (CESI SAS - Antenne de St-Etienne-du-Rouvray)
0235593192
Vous serez salarié pendant que vous formerez en alternance en centre de formation et en entreprise. La formation est financée par l’OPCO de votre employeur. Durant cette formation, vous êtes salarié et percevez une rémunération. Avant de vous inscrire, cherchez un maître de stage !;