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Entrer dans un parcours de formation sécurisé et individualisé, organisé en plusieurs étapes en vue d'accéder à la validation d'un ou de plusieurs blocs de compétences du ou des diplômes visés inscrits au RNCP. Notre groupement s'est fixé les objectifs suivants : -Favoriser la formation des personnes éloignées de l'emploi et plus particulièrement celles visées par le Pacte Régional d'Investissement dans les Compétences PRIC. -Apporter des réponses pédagogiques variées et de qualité grâce à la mobilisation, la coopération et la synergie de notre groupement (AFPA Belfort / GRETA HSNFC / CFPPA /CFA Bethoncourt / ACEREP / MFR Mandeure) en mutualisant nos contenus.et nos expertises. -Développer un partenariat plus fort avec les OPCO et les entreprises du Territoire de Belfort afin de valoriser les interactions, et favoriser ainsi le tutorat en mixant les actifs issus de structures et les demandeurs d'emploi grâce à la participation à une formation commune. -Développer, sur le bassin de Belfort, au sein des Services à la Personnes, des compétences métiers de base (module socle) et des compétences techniques complémentaires pour répondre aux besoins des actifs et actifs en recherche d'emploi et aux besoins de compétences des entreprises. -Répondre aux besoins des structures en proposant un dispositif adapté en terme de contenu et de contraintes organisationnelles: un dispositif flexible avec une alternance hebdomadaire. -Adapter le parcours de formation aux besoins des actifs en recherche d'emploi
AVANT LE DEMARRAGE DE L'ACTIONUne information en direction des prescripteurs et du public Pour être efficaces, l'accueil et l'information doivent être dirigés vers les prescripteurs/partenaires (professionnels du champ de l'emploi, de l'insertion ou de l'orientation) les OPCO/OPCA, les entreprises adhérentes à ces OPCO/OPCA directement au contact du public et vers les publics eux-mêmes. La promotion de notre action de formation auprès des prescripteurs et des publics passe par la mise en place: - D'actions de communication en présentiel Des interventions en réunions chez les prescripteurs, les OPCO/OPCA, des entretiens avec les services RH des entreprises du secteur, la participation aux Journées Portes Ouvertes, évènements sectoriels, Job Dating, permanences d'accueil dans les centres, les informations collectives - D'actions de communication à distance: Le Web / Réseaux sociaux : Le site internet, www.afpa.fr, qui offre un accès privilégié aux particuliers, entreprises et professionnels de l'emploi et de la formation à l'ensemble de l'offre de formation de l'Afpa, aux actualités régionales et locales, aux offres d'emploi en alternance...Les pages officielles Facebook (AfpaBFC) et Twitter (AFPA_BFC) permettent d'atteindre un large public, susciter l'intérêt pour la formation et relayer l'information sur la programmation, les métiers
Coût de la formation : Consulter l'organisme
847 heures
En centre et à distance
Salarie : Plateforme accessible aux salaries dependants des OPCO/OPCA signataires de la convention de groupement d achat, dans les conditions des criteres des branches professionnelles au moment de l inscription - OPCO Cohesion sociale Uniformation - OPCO des entreprises de proximite - OPCO Sante - OPCA ANFH Pour le salarie, le positionnement sur la formation se fera conjointement entre l OPCO/OPCA et l employeur. Demandeur d emploi : Accessible a toute personne de plus de 16 ans en recherche d emploi, inscrite ou non a Pole Emploi qui justifie d un projet professionnel confirme par un conseiller en evolution professionnelle ou un professionnel relevant d une structure membre du Service public regional de l orientation (SPRO).;
Centre AFPA de Belfort (AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES)
0384588345