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Les compétences du formateur de sauveteurs secouristes du travail, SST se déclinent en trois grands domaines de compétences :Domaine de compétences 1 : Démontrer l'intérêt de la formation SST pour une entreprise ;1 - Justifier la formation SST pour une entreprise2 - Répondre à la demande de formation SST de l'entreprise en tenant compte de ses spécificitésDomaine de compétences 2 : Maîtriser les aspects méthodologiques et techniques de la prévention et du secours pour mettre en ?uvre une formation SST ;3 - S'appuyer sur le guide des données techniques pour mettre en oeuvre une action de secours4 - Justifier la mise en place d'action de préventionDomaine de compétences 3 : Concevoir, animer, évaluer et suivre une action de formation d'acteur SST ;5 - Concevoir un déroulé pédagogique d'une action de formation d'acteur SST6 - Animer une action de formation7 - Mettre en oeuvre différentes méthodes d'évaluation8 - S'assurer de la gestion administrative de la formation dans le cadre de l'habilitation SST
LE S.S.T .ET LA SANTÉ AU TRAVAIL:. Le rôle du S.S.T. Les indicateurs de santé Le cadre juridique L'EXAMEN DE LA VICTIME: Identifier les signes d'une détresse vitale LA PROTECTION: Savoir se protéger face à une situation dangereuse Les dégagements d'urgence L'alerte aux populations L'ALERTE: Les moyens d'alerte Les numéros d'alerte Le message d'alerte LA PRÉVENTION: Repérer les situations dangereuses Appréhender les notions de base en matière de prévention Les mesures de prévention et de protection LES PERSONNES DÉSIGNÉES DANS LE PLAN D'ORGANISATION DE LA PRÉVENTION DE L'ENTREPRISE: Identifier les interlocuteurs en matière de prévention L'intérêt d'informer face à une situation à risque Savoir décrire une situation dangereuse
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