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OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES : - Identifier et définir les besoins RH - Recruter et constituer son équipe - Piloter le parcours en entreprise des personnels de la BU - Fédérer et mobiliser les équipes - Accompagner les évolutions RH
PROGRAMME PÉDAGOGIQUE :INTRODUCTIONI - MAITRISER L'ENTRÉE D'UN SALARIÉ -Les formalités obligatoires -Les divers contrats de travail -Organiser les visites médicales -L'accueil du salarié -Suivi des périodes d'essai -Mutuelle et prévoyanceII - SUIVRE LE PARCOURS DU SALARIÉ AU SEIN DE L'ENTREPRISE -Les entretiens obligatoires -Les absences -La durée du travail -Les congés payés -Gestion de carrière -La formation professionnelleIII - ANTICIPER LES DIFFÉRENTES SORTIES D'UN SALARIÉ -Les différentes procédures -Organiser la sortie du salariéIV - CRÉATION D'UN OUTIL AU CHOIX PARMI LES SUIVANTS : -Chek list d'embauche -Tableau de suivi des périodes d'essai -Tableau d'onboardingCONCLUSION30 heures de formation étalées sur 1 mois, réparties comme suit : 14 heures en collectif (deux journées de 7h - Dates : nous consulter - visioconférence possible) et 16h d'étude de cas et e-learning.
Coût de la formation (TTC*) : - Coût total : 3000.0 €
30 heures
En centre et à distance
Evoluer dans les ressources humaines et le recrutement;
ROUVEURE Thomas (Accompagnement et formation pour le développement des entreprises - AFDE)
0649138156
rouveure@afde.fr