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Le gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
Module N°01 Module de formation Volume Horaire:3h- Dispositif pédagogique et modalités de formation :Fonctionnement des ateliers de formation individualisée en entrées et sorties permanentes#Modalités en présentiel, en auto-formation en Centre de ressources, en FAD synchrone et/ou asynchrone#Documents de suivi du parcours : Livret du stagiaire, Contrat individuel de formation, Fiches de progression, Calendrier de formation intégrant les temps de bilans intermédiaire et final# Interlocuteurs et référents en charge de l'accompagnement#Référent administratif et responsable de dispositif en charge de la coordination#Equipe pédagogique, Missions du formateur référent pédagogique et référent d'entreprise#Référent handicap, référent Egalité femmes hommes# Cadre de référence de la certification - Modalités de validation:Référentiel d'activités et de compétences, référentiel de certification : connaissances et gestes professionnels, modalités de passation de la certification#Modalités d'évaluation continue du TP#Modalités de valorisation des compétences transverses / Badges soft skills# Les compétences visées par la certification et les compétences transverses et transposables (soft skills) indispensables à l'exercice du métier#Référentiel d'activités et de compétences : représentation du métier, posture et comportement professionnel#Top 6 des compétences soft skills en Occitanie : Communication orale - Adaptation aux changements - travail en équipe - Organisation - Autonomie - Fiabilité souci du travail de qualité#Module N°02 Module de formation Volume Horaire:4h- Positionnement plateforme : Le GRETA utilise la plateforme d'évaluation nationale E-PREA avec un accès à l'espace PREA-Région Académique Occitanie dans lequel il gère son propre espace avec ses groupes et ses candidats. Ainsi, le GRETA dispose d'une banque de données de tests mutualisés avec une organisation par secteurs d'activité ou par sites. #Cet outil de positionnement en ligne permet de contribuer à une prestation de recrutement attractive (environnement numérisé) d'évaluer les pré acquis des candidats par individu ou par groupe et pouvoir faire état d'une prescription de formation adaptée aux besoins, enfin de repérer, le cas échéant, des capacités non acquises par candidat pour faciliter la remédiation.L'url https:e-prea.e-greta.fr est la même pour l'équipe pédagogique et les candidats et offre une interface conviviale, stable et ergonomique compatible avec les navigateurs les plus utilisés. Cet outil répond aux exigences qualité, RGPD (déclaration à la CNIL n° 2108422) avec un hébergement en France. # Un entretien métier avec la formatrice. . # Restitution du positionnement et ajustement de la durée en fonction de la mise à niveau nécessaire le cas échéant.Module N°03 Module de formation Volume Horaire:70hMise à niveau en bureautique (word/excel/powerpoint) #Parcours individual
Coût de la formation : Consulter l'organisme
1060 heures
En centre et à distance https://www.meformerenregion.fr/formations/683590
Niveau d’entrée : Bac;
GRETA CFA GARD – LOZERE
0466042450
greta-nimes@ac-montpellier.fr